Straatverkopers in Zimbabwe raken regelmatig in de verdrukking. Ze worden weggejaagd, in elkaar geslagen of afgeperst door politie. De ZCIEA, vakbondspartner van Mondiaal FNV, ging daarom in dialoog met de lokale autoriteiten. En met succes: met 20 van de 45 lokale overheden is een overeenstemming getekend. De lobby en campagne moeten leiden tot verbeterde wetgeving, waarin informeel werkenden dezelfde rechten hebben als werknemers in het formele bedrijfsleven.

(Uit: KIS-website)

‘Wat mij bij is gebleven, is dat ik in het gemeentehuis niet met open armen werd ontvangen’, zegt een van de geïnterviewde raadsleden met een migratieachtergrond in het rapport ‘Diversiteit in de gemeenteraad’. Het onderzoek van Platform Sociale Binding en Fermin Onderzoek & Advies, dat onlangs is verschenen, toont talloze hobbels. ‘Het was eigenlijk een gedurfde stap dat deze mensen zich kandidaat stelden’, concludeert Zeki Arslan, een van de onderzoekers.

(Uit: FNV Magazine)

Hoe leven gepensioneerden in andere landen? In elk nummer van FNV Magazine Senioren komt een land aan bod. Deze keer Japan, waar senioren op zoek zijn naar ikigai: de reden om met plezier uit bed te komen.

(Uit: FNV Magazine)

Met de auto in de file staan, of in een overvolle bus. Of gewoon op de fiets naar je werk. In Nederland is de keuze afhankelijk van de afstand, maar in veel buitenlanden zijn werknemers aangewezen op oncomfortabel openbaar vervoer.

(Uit: KIS-website)

De Netflix-serie ‘A suitable boy’, waarin een hindoe meisje verliefd wordt op een moslim jongen, leidde afgelopen herfst in India tot ongekende commotie. Ook een commercial met dezelfde implicatie riep de woede op van veel Indiërs. Daarop ontstond het India Love Project, een liefdevol, Gandhiaanse antwoord op haat. Waar het draait om verhalen over interreligieuze en homoseksuele verbintenissen, maar ook die tussen verschillende kasten.

(Uit: P+)

Als junioronderzoeker is hij een drijvende kracht binnen het Kenniscentrum Mission Zero van de Haagse Hogeschool. Bas van den Berg (1995) geeft les bij de opleidingen Process & Food Technology en Industrial Design Engineering en doet onderzoek naar circulair leren. “Het gaat over een andere vorm van onderwijs die meer gebouwd is op ecologische systemen”, legt hij aan de telefoon uit. Want we zijn allemaal onderdeel van een geheel, de mens, de boom, de eekhoorn. Dus waarom het onderwijs dan niet?

(Uit: FNV Magazine)

Voor het eerst bestaat de top van het Nederlandse bedrijfsleven voor 26,7 procent uit vrouwen, zo blijkt uit onderzoek van de Commissie Monitoring Talent naar de Top. Hoe zit dat eigenlijk in de rest van de wereld? Vakbondsvrouwen van verschillende continenten geven hun mening.

(Uit: website KIS)

Reflectie en een frisse wind, daar zorgen de Beeldbrekers in het Van Gogh Museum in Amsterdam voor. Een groep van 17 biculturele jongeren is inmiddels hard bezig om het museum meer inclusief te maken. En ze leren er zelf ook veel van, zeggen de deelnemers Amina Aljić en Jamal Jama. Niet alleen de kunst, maar ook het persoonlijke verhaal van Vincent van Gogh inspireert hen in hun eigen ontwikkeling.

(Mondiaal website)

Geweld en intimidatie tegen vrouwen is van alle eeuwen en van alledag. De Verenigde Naties hebben 25 november uitgeroepen tot Internationale Dag voor de Uitbanning van Geweld tegen Vrouwen (zie kader). Het South Asian Workers Gender Platform (SAWGP) begint aan 16 dagen van activisme, waarin ze elke dag aandacht vragen voor de kwetsbare positie van vrouwen op de werkvloer.

Ik las het percentage 14,8 en dacht: ‘Jezus, zoveel?!’ Zoveel minder verdienen Nederlandse vrouwen gemiddeld ten opzichte van hun mannelijke collega’s. Nog steeds, terwijl het wettelijk niet eens mag. Daarmee lopen we tot wel 300.000 euro per loopbaan mis. En het blijkt dat bedrijven die loonkloof niet eens bewust in stand houden.