(Uit: KIS-website)

De Netflix-serie ‘A suitable boy’, waarin een hindoe meisje verliefd wordt op een moslim jongen, leidde afgelopen herfst in India tot ongekende commotie. Ook een commercial met dezelfde implicatie riep de woede op van veel Indiërs. Daarop ontstond het India Love Project, een liefdevol, Gandhiaanse antwoord op haat. Waar het draait om verhalen over interreligieuze en homoseksuele verbintenissen, maar ook die tussen verschillende kasten.

(Uit: P+)

Als junioronderzoeker is hij een drijvende kracht binnen het Kenniscentrum Mission Zero van de Haagse Hogeschool. Bas van den Berg (1995) geeft les bij de opleidingen Process & Food Technology en Industrial Design Engineering en doet onderzoek naar circulair leren. “Het gaat over een andere vorm van onderwijs die meer gebouwd is op ecologische systemen”, legt hij aan de telefoon uit. Want we zijn allemaal onderdeel van een geheel, de mens, de boom, de eekhoorn. Dus waarom het onderwijs dan niet?

(Uit: FNV Magazine)

Voor het eerst bestaat de top van het Nederlandse bedrijfsleven voor 26,7 procent uit vrouwen, zo blijkt uit onderzoek van de Commissie Monitoring Talent naar de Top. Hoe zit dat eigenlijk in de rest van de wereld? Vakbondsvrouwen van verschillende continenten geven hun mening.

(Uit: website KIS)

Reflectie en een frisse wind, daar zorgen de Beeldbrekers in het Van Gogh Museum in Amsterdam voor. Een groep van 17 biculturele jongeren is inmiddels hard bezig om het museum meer inclusief te maken. En ze leren er zelf ook veel van, zeggen de deelnemers Amina Aljić en Jamal Jama. Niet alleen de kunst, maar ook het persoonlijke verhaal van Vincent van Gogh inspireert hen in hun eigen ontwikkeling.

(Mondiaal website)

Geweld en intimidatie tegen vrouwen is van alle eeuwen en van alledag. De Verenigde Naties hebben 25 november uitgeroepen tot Internationale Dag voor de Uitbanning van Geweld tegen Vrouwen (zie kader). Het South Asian Workers Gender Platform (SAWGP) begint aan 16 dagen van activisme, waarin ze elke dag aandacht vragen voor de kwetsbare positie van vrouwen op de werkvloer.

Ik las het percentage 14,8 en dacht: ‘Jezus, zoveel?!’ Zoveel minder verdienen Nederlandse vrouwen gemiddeld ten opzichte van hun mannelijke collega’s. Nog steeds, terwijl het wettelijk niet eens mag. Daarmee lopen we tot wel 300.000 euro per loopbaan mis. En het blijkt dat bedrijven die loonkloof niet eens bewust in stand houden.