(Uit: Mondiaal Magazine)
Onlangs is computergigant Apple toegetreden tot de Amerikaanse ngo Fair Labor Association (FLA). Een opvallende move, want Apple ligt nog steeds onder vuur vanwege de slechte arbeidsomstandigheden bij met name de Chinese toeleveranciers. De ngo's GoodElectronics en makeITfair vragen zich af of deze stap een betere bedrijfsvoering inluidt. 

(Uit: P+)
Niemand minder dan Yvo de Boer (1954) stond in de kraamkamer van de dit najaar afgesloten 59 Green Deals. Op de klimaattop in Kopenhagen was hij het hoofd van het klimaatbureau van de VN. Nu is hij mondiaal adviseur bij KPMG en hielp samen met tientallen CEO's om de Green Board op te richten, die de vinger aan de pols houdt.

(Uit: Mondiaal Magazine)
Ze zijn op uitnodiging van FNV  Mondiaal en AOb voor enkele dagen in Nederland om ervaringen uit te wisselen op het gebied van de strijd tegen kinderarbeid. Dagelijks bestuurder Khadija Boujadi en algemeen bestuurder Hamida Nahhass van de Marokkaanse onderwijsbond Syndicat National de l'Enseignement (SNE) hebben zelf ook veel te vertellen. De ervaringen met hun eigen antikinderarbeid-project zijn uniek.

(Uit: P+)
Met poppenspelende meisjes groeien uit tot topvrouwen in het bedrijfsleven. Steeds meer vrouwen pakken hun kans. Maar hoe doen ze dat? Die schare vrouwen wordt hier eindeloos over bevraagd, want een goed voorbeeld doet goed volgen. Plaatsvervangend CEO bij PGGM Else Bos (1959) wil er wel wat over vertellen, maar liever weidt ze uit over de inhoud van haar functie. Want: "We zijn er, we hebben wat te brengen, gebruik je talent en ga ervoor."

(Uit: P+)
Dure arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Daarover zuchten heel wat zzp'ers. Velen hebben zich dan ook niet verzekerd tegen langlopende ziektes, met alle gevolgen van dien. Vereniging Solidair bedacht zes jaar geleden een alternatief. Het Broodfonds biedt tegen een lage premie twee jaar garantie op een ziekte-uitkering. VARA's Ombudsman Pieter Hilhorst over de Broodfondsgroepen: "Zo ziet een ideale maatschappij er volgens mij uit."

(Uit de FNV-brochure 'Onzeker werk')
"Flexwerk in de bouw betekent: als het regent, word je naar huis gestuurd. Ben je ziek, krijg je geen loon doorbetaald. Werkgevers kijken alleen maar naar hun eigen belang. Wij als flexwerkers hebben geen rechten." Aan het woord is metselaar Jan de Vries* (1971) uit het noorden van het land. Hij wil niet onder zijn echte naam zijn verhaal doen, bang om geen werk meer te krijgen. "Ik voel me een soort jojo."

(Uit: 'Ik wil niemand tot last zijn')
Eind jaren negentig ontvluchtten ze de eenzaamheid in oost-Turkije. Alle kinderen woonden in Nederland en ze mistten hen heel erg. Het Koerdische echtpaar Ahmet en Emoş Kılınç hadden echter niet verwacht dat ook in Nederland eenzaamheid bestaat. Ondanks hun fijne seniorenwoning in Amsterdam-West grijpt soms de stilte naar hun keel. "Hier missen we onze dagelijkse routine uit Dersim, waar we gemakkelijk een praatje konden maken."

(Uit: Illuster)
De tien geboden voor het brein. Hij heeft ze nog niet allemaal uitgeschreven, maar voor René Kahn, hoogleraar psychiatrie aan de Universiteit Utrecht, staan ze wel vast. Twee licht hij uit tijdens de Alnumnilezing op 21 november in Amsterdam. "Muziek maken en videospelletjes spelen blijken heel goed voor het brein."

(Uit: Mondiaal Magazine)

Ze staat er weer. Met grote halen trekt ze de takken naar beneden en plukt ze de net rijp geworden hazelnoten. Zara Yamuktu, inmiddels bijna 11 jaar, heeft geen profijt gehad van de commotie die mijn documentaire 'Kinderen van het seizoen' in 2010 heeft losgemaakt. Ze stond in deze film symbool voor alle kinderen die in Turkije aan het werk zijn. Maar Zara werkt nog steeds. Die ontdekking doe ik een jaar later, als ik terugga naar het Zwarte Zeegebied om opnieuw plukkende kinderen te filmen.

(Uit: P+)
Een dikke 8 voor de gemiddelde werknemerstevredenheid, waar vind je dat? In Udenhout, een dorpje bij het Brabantse Tilburg, waar Hoppenbrouwers Elektrotechniek werk biedt aan zo'n 220 werknemers en tachtig inleenkrachten. Het bedrijf stelt de werknemer centraal, volgens de principes van Het Nieuwe Werken. En niet zonder resultaat: het verloop is klein, het aantal vergaderuren daalt, de winst groeit. Algemeen directeur Henny de Haas: "We gaan uit van vertrouwen, dat iedereen het in principe goed voor heeft met het bedrijf."