(Uit: Precarious Work.org)
Domestic workers in Peru face a lot of problems. As well as having no employment contract, they work long hours and have no access to education, as they live at the home of their employers and do not have the time. They do not receive paid annual leave or other supplementary payments. It is rare for their employers to pay health insurance. This is a very poor group of workers who find it difficult to improve their working conditions. Lees meer>>

(Uit: P+)
Klimaatneutraal reizen, het kan. Want in 2018 rijden alle NS-treinen op groene stroom. En die stroom wordt niet van de huidige markt gehaald, maar komt dan van nieuw gebouwde windparken door energieleverancier Eneco. Initiator van dit beleid is Carola Wijdoogen (1966) van NS, MVO-manager van het Jaar 2014. "Een optie was zelf te gaan investeren in windparken, maar de ngo's en stakeholders met wie we in gesprek waren, zeiden: zet je inkoopkracht in om te zorgen dat energiebedrijven zelf gaan investeren in groene stroom." Lees meer>>

(Uit: Mondiaal FNV Website)
Journalist en documentairemaker Mehmet Ülger moet op 21 januari voor de Turkse rechtbank in Istanbul verschijnen. Reden is dat hij op 24 september 2013 foto’s heeft gemaakt tijdens een rechtszaak tegen een andere Turks-Nederlandse journaliste die al 7 jaar vastzat. De NVJ en de Europese Federatie voor Journalisten EFJ hebben op 19 januari een verklaring uitgedaan, waarin ze de arrestatie en vervolging ‘zeer alarmerend’ noemen en ‘in strijd met de persvrijheid zoals vastgelegd in artikel 10 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM)’. Lees meer>>

(Uit: 'Van Anatolië tot Tulpenland')
Nederland bood hem kansen, die hij misschien in Turkije nooit had gekregen. Ayhan Özsöylemez kwam in 1965 als ongeschoolde gastarbeider naar Nederland. Hij was 25 jaar en leerde zichzelf via een Duits taalboek Nederlands. Toen besloot hij een sociale opleiding te gaan doen en werkte hij tot aan zijn pensioen in de hulpverlening. Hij heeft alle kansen genomen die hem door de migratie werden geboden. Maar: “Ondanks het feit dat wij als ongediplomeerde arbeiders succesvol waren, kan ik wel zeggen dat de bedrijven ons hebben uitgebuit.” Lees meer>>

(Uit: FNV B Magazine)
Ze dromen ervan om zakenman te worden, de kleine jongens in de naaiateliers in de Bengaalse hoofdstad Dhaka. Zakenman in de kledingindustrie. Ondertussen likken de overlevenden van het ingestorte Rana Plaza nog hun wonden. Niet alle doden zijn geborgen en niet alle misstanden zijn inmiddels opgelost. Maar er is een begin gemaakt, zij het in voorzichtige stappen. Lees meer>>

(Uit: Mondiaal Magazine)
Ze zijn een week in Nederland, onder hoede van FNV Mondiaal. Maar liefst 13 werknemers en werkgevers telt de Peruaanse delegatie. Ze onderzochten eind oktober het Poldermodel van Nederland, waarin de sociale dialoog zo’n grote rol speelt. “We hebben heel veel geleerd”, zegt Luís Salazar van de werkgeversorganisatie SNI aan het eind van de week. “Onder meer dat de sociale dialoog vanuit onszelf moet komen. Van werknemers én werkgevers.” Lees meer>>

(Uit: Altijd Wat)
In Bangladesh zijn sinds begin dit jaar 26 kledingfabrieken gesloten omdat de gebouwen op instorten stonden. Dat meldde de Bangladesh Accord Foundation op 7 oktober in het NCRV-programma Altijd Wat. Kijk hier>>

(Uit: Mondiaal Magazine)
Naast de wereldberoemde Malala heeft de onbekende Kailash Satyarthi uit India dit jaar de Nobelprijs voor de Vrede gekregen. Bij FNV Mondiaal waren ze totaal verrast: Satyarthi bleek een oude bekende. In de jaren negentig steunde Mondiaal zijn niet aflatende strijd tegen kindermisbruik en –arbeid. Beleidsmedewerkers Astrid Kaag en Andriëtte Nommensen blikken terug op die jaren van samenwerking. Lees meer>>

(Uit: Mondiaal Magazine)
Sudhershan Rao Sarde, regionaal secretaris IndustriALL Zuid-Azië, is van vele markten thuis. Hij is verantwoordelijk voor alle industriële sectoren in deze regio , maar op dit moment eentje in het bijzonder: de textielindustrie. In Bangladesh probeert hij de textielvakbonden tot eenheid te bewegen en te versterken. Ze moeten hun capaciteit opbouwen, de vakbondsstructuur verbeteren en bovenal meer leden op bedrijfsniveau werven. “We moeten nu solidair zijn en elkaar niet beconcurreren”, is zijn devies. Lees meer>>

(Uit: website FNV Mondiaal)
De ramp in het Rana-gebouw in Savar waarbij in april 1.150 werknemers en werkneemsters in textielbedrijven omkwamen was er een in een lange reeks van bedrijfsongevallen in Bangladesh. Er is structureel van alles mis in deze sector, en vele werknemers riskeren hun leven om goedkope kleding voor de export te produceren. Bekijk hier het filmpje van Mehmet Ülger>>